Motywy podejmowania pracy w zawodzie trenera personalnego oraz upór i determinacja w dążeniu do celu

Termin „trener personalny” jest kojarzony z różnymi obszarami aktywności zawodowej i niejednokrotnie utożsamiane z takimi rolami jak doradca zawodowy, coach czy trener biznesu. Dla metodologicznego porządku wskazuje się, że trening personalny to specyficzna usługa fitness realizowana w formie indywidualnie dobranego programu treningowego, który uwzględnia stan zdrowia i wytrenowania klienta, jego predyspozycje fizyczne, styl życia, jak również osobiste upodobania opierająca się o specyficzne, wynikające z potrzeb i ambicji klienta, a także sugestii trenera cele. Trener personalny z kolei to wykwalifikowany i doświadczony specjalista fitness, który jest autorem i realizatorem takiego programu monitorującym progres treningowy swojego klienta oraz podtrzymującym jego motywację do ćwiczeń.

Spis treści

Rozdział I. PRACA W UJĘCIU SOCJOLOGICZNYM
1.1 Praca w ujęciu definicyjnym
1.2 Zjawisko pracy w ujęciu socjologicznym
1.3 Funkcje pracy
1.4 Emocje w pracy (socjologiczne koncepcje emocji w pracy)
1.5 Praca jako satysfakcja
1.6 Znaczenie pracy w katolickiej myśli społecznej

Rozdział II. TRENER PERSONALNY
Rozdział III. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH
Rozdział IV. OPRACOWANIE WYNIKÓW BADAŃ