Humanizacja pracy
15.00zł
Referat z socjologii
- 3 strony
Streszczenie
Rewolucja przemysłowa obok niewątpliwych osiągnięć, które pozwoliły na zwiększenie obszarów dobrobytu i zapewnienie bezpieczeństwa, przyniosła również wiele zjawisk ujemnych. Do negatywnych skutków tzw. postępu technicznego należy degradacja człowieka pracującego.
Jednak na przełomie XVIII i XIX wieku pojawiła się idea, że człowiek ma naturalne prawo dążyć do zadowolenia z wykonywanej pracy. Wiąże się ono szerzej z dobrym społecznym samopoczuciem człowieka. Dostrzeżono, że aby osiągnąć zadowolenie z pracy konieczne jest przeobrażenie w sferze stosunków społeczno – produkcyjnych oraz społeczno – politycznych.
Poprzez humanizację pracy współcześnie rozumie się:
- dostosowanie pracy do człowieka;
- zmianę warunków i treści pracy w celu usunięcia uciążliwości towarzyszących pracy;
- przywracanie pracy wartości związanych z samorealizacją osoby ludzkiej.
W rozwoju idei humanizacji pracy można wyodrębnić dwa konkurencyjne nurty: humanistyczny i pragmatyczny.
